Senior-Traineeprogramm 2021

Sie suchen nach einem spannenden Wiedereinstieg in Ihr Berufsleben? Starten Sie durch – mit dem Senior-Traineeprogramm und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Trave-Region!

Wann ist das Programm das Richtige für mich?

Das macht Sie aus

  • Sie sind aktuell in einer mindestens einjährigen, familiär bedingten beruflichen Auszeit.
  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige zertifizierte Weiterbildung mit.
  • Sie konnten bereits mindestens 3 Jahre wertvolle Berufserfahrung sammeln.
  • Sie wollen mit mindestens 25 Stunden wöchentlich wieder in Ihre Karriere starten.
  • Sie möchten sich gerne tiefer in eines der nachfolgend genannten fünf Themenfelder einarbeiten.

Themenfelder für das Programm

  • Vertrieb
  • Business Development & Smart City
  • Breitband und digitale Infrastruktur
  • Energiewirtschaft und Digitalisierung
  • Innovations- und Kooperationsmanagement

Was bietet mir das Programm?

Das erwartet Sie

  • Sie lernen im Laufe von 12 Monaten unsere Unternehmen kennen, durchlaufen die für Sie wichtigsten Bereiche, erhalten individuell auf Sie zugeschnittene Seminare und werden in Ihrer Entwicklung persönlich unterstützt und begleitet.
  • So bereiten wir Sie Schritt für Schritt auf Ihre Fachfunktion in einem unserer Bereiche vor.
  • Sie erhalten während der Laufzeit des Programms Gehalt entsprechend der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Anschließend erfolgt die Eingruppierung entsprechend Ihres finalen Stellenprofils.
  • Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen Sie aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Nach erfolgreichem Abschluss des Senior-Traineeprogramms bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive in der Stadtwerke Lübeck Gruppe.

Was sagen die Senior-Trainees?

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„Ich habe die Anzeige gesehen und dachte: ‚Das ist genau die perfekte Chance für mich!‘“

Kristin von Trotha, Silke Heinzelmann und Jenny Scharfe haben das Senior-Traineeprogramm im Stadtwerke Lübeck Konzern 2019 bereits erfolgreich absolviert. Die drei Akademikerinnen haben mehrere Jahre Berufserfahrung und waren zuletzt aus familiären Gründen nicht berufstätig. Im Trainee-Programm durchliefen sie verschiedene Abteilungen, nahmen an Seminaren teil und wurden so gezielt auf ihre künftigen Aufgaben in ihren jeweiligen Zielabteilungen vorbereitet – all dies in Teilzeit (28- 35 h/ Woche).  So erleichterte ihnen das Traineeprogramm den Wiedereinstieg. Heute sind sie vollständig in ihren Positionen angekommen, fest angestellt und froh, die Chance zur Teilnahme am Programm genutzt zu haben.

Wie war das letzte Senior-Traineeprogramm?

Eine echte Win-Win Situation

Nicht nur unsere Senior-Trainees sind zufrieden mit ihrer Teilnahme am Programm. Auch wir als Unternehmen freuen uns sehr, mit dem Senior-Traineeprogramm solch gut qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen gewonnen zu haben. Im Jahr 2019 wurden wir für das Senior-Traineeprogramm für Wiedereinsteigende außerdem mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Wir sind das erste Unternehmen Norddeutschlands, das ein solches Programm für hochqualifizierte Wiedereinsteiger.innen anbieten und gehören damit auch bundesweit zu den Vorreitern. Darauf sind wir sehr stolz. 2021 knüpfen wir nun an diesen Erfolg an und starten einen neuen Durchlauf des Senior-Traineeprogramms. Dieses Jahr sogar mit fünf statt drei Stellen. Wir sind ganz gespannt auf die neuen Talente, die in diesem Jahr dabei sein werden und unsere Unternehmen bereichern. Vielleicht werden Sie es sein?

Bild der Preisverleihung

Noch Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.

Bente Peter
0451 888 4117
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